来自 美味 2021-09-06 09:58 的文章

经常私自离职的员工被辞退,要求单位赔偿15万元

工人,你上班迟到过吗?迟到30分钟以上,视为旷工半天。因此被辞退违法吗?这里有一个案例,看看它是如何决定的。
 
根据中国裁判文书网官网披露的民事判决书,孙前往XX学校担任会计主管。
 
学校制定的《员工手册》第7.6条规定:“……迟到或早退超过30分钟的,视为旷工半天,超过3小时的,视为旷工一天,主管级处罚两次。....一年旷工三天的,给予严重的书面警告和处分,情节严重的予以辞退。”
 
2017年2月19日,孙签署了《员工手册》。
 
2017年12月6日,孙拒不改正,仍未上班。根据学校《教职工考勤管理制度》第7.6条,迟到或早退超过3小时的,按旷工一天处理,一年旷工三天的,给予严重书面警告,情节严重的予以辞退。孙无视学校制度,经批评教育拒不改正。情况严重,影响恶劣。学校作出决定后,给予孙15日内解除劳动合同并办理档案和社会保险关系转移手续的权利。"
 
2018年1月4日,学校作出解除劳动合同的决定。
 
2018年1月15日,孙申请仲裁,要求学校支付经济补偿金152617.5元(11305元/月×13.5个月)解除劳动合同。
 
2019年4月16日,仲裁委员会判给学校经济补偿金54000元(4000元/月×13.5个月),用于补偿孙于2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同。
 
孙和校方均不服,向法院提起诉讼。学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定:“……迟到或早退超过30分钟的,视为旷工半天,超过三小时的,视为旷工一天……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使构成旷工,也只能认定为旷工30分钟或几小时,不能直接扩大对旷工半天或一天的认定。
 
此外,学校于2017年12月5日向孙发出书面警告,并以2017年12月6日孙仍未上班为由,决定与孙解除劳动关系。因学校2017年12月6日的《查岗登记表》无相应证据支持,无法证明孙2017年12月6日旷工的事实,学校据此与孙解除劳动关系,证据不足,故驳回理由。学校终止与孙谋劳动关系的行为不符合法律规定,应非法终止。
 
综上,法院判决学校向孙谋支付解除劳动合同经济补偿金59905.54元。
 
 
 
图片来源:图片网(与图文无关)
 
一审判决后,孙谋和学校不服,均向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。
 
二审判决:“迟到或早退超过30分钟的视为旷工半天,超过三小时的视为旷工一天”不合理,不能作为解除劳动关系的依据。
 
校方辩称,2004年8月,孙开始从事会计工作。上班后,孙经常私自离职,屡教不改的行为严重违反管理制度。鉴于他多次严重旷课,学校给他发了《最后警告通知书》,但孙仍不知如何悔过。2018年1月4日,根据《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,其被依法解除劳动合同,符合法律规定,不应发给其。
 
乌鲁木齐市中级人民法院认为,用人单位制定的规章制度既要符合法律法规的规定,又要合理。如果用人单位的规章制度过于苛刻,没有变通的余地,只能强迫劳动者接受,这显然是不合理的。
 
学校制定的《员工考勤管理制度》中,“……迟到或早退超过30分钟的视为旷工半天,超过三小时的视为旷工一天……”,扩大了劳动者的责任,不合理。因此,员工考勤管理系统不能作为与孙谋解除劳动关系的依据。鉴于孙某向学校主张解除劳动合同的赔偿金,是对其自身权利的一种惩罚,学校应向孙某支付解除劳动合同的经济补偿金。
 
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定,学校于2008年1月1日至2018年1月4日向孙谋支付经济补偿金103,083.51元(9,817.48元×),劳动关系终止前正常工作期间的平均工资为9,817.48元/月。