来自 工作 2021-08-25 02:19 的文章

副教授发表了一篇题为《女干部骄傲与娇娇》的

 
 
8月24日,一篇名为《女干部以焦为荣》的论文发表在2021年第一期《领导科学》上,引发网友热议。热议的焦点在于,笔者以“女干部”为主要讨论对象,探讨了“女干部傲气的典型表现”和“女干部傲气的主要危害”。有读者认为这篇论文对女性有刻板印象。
 
 
 
24日,论文(www.thepaper.cn)从维普信息中文期刊服务平台下载了上述论文。论文题目为“女干部骄傲的典型表现及矫正策略”。作者姓名徐芳,湖南省教育科学研究院博士后,中共湖南省委党校文史教研部副教授。他的研究方向是教育政治。
 
徐芳从“女干部骄傲的典型事例”“女干部骄傲的主要危害”“有效矫正女干部骄傲病的策略”三个方面进行了阐述。
 
徐芳写道,“傲娇”是指一个人为了掩饰羞怯,故意做出一种高傲、强势的姿态。在日常生活中,骄傲常常被用来形容说话尖刻、态度傲慢,但在特定的对象或环境面前表现出温顺和相对软弱的人。在大多数情况下,他们指向女性...在一个组织结构正式、管理规定严格的组织中,骄傲的危害是显而易见的...因此,分析女干部骄傲的典型行为特征和不良后果,对于保障组织健康稳定发展具有重要的现实意义。
 
本文总结了女干部的三种典型表现,即“做作”、“区别对待”和“假借口”。对于女干部傲气的主要危害,笔者认为女干部傲气影响个人职业发展,降低部门协作效率,破坏团队和谐氛围,损害组织良好形象。
 
在这篇论文中,徐芳总结了有效纠正女干部自大症的三个策略,包括自我改造。比如“要想实质性扭转或改变女干部的傲慢行为倾向,需要以自身为基本切入点和发力点,采取相关措施加以纠正。”此外,组织领导积极采取措施,帮助女干部自觉改变行为认知。
 
最后,作者在文章中写道,“要着力构建严格的惩戒机制...这将有助于引导女干部和组织其他成员朝着规范行为的方向转变。”
 
 
 
 
 
《领导科学》第一期截图,收录于2021年《领导科学》第一期
 
论文注意到,该论文发表在《领导科学》2021年第一期上,《领导科学》被北京大学《中国重点期刊概览》列为源刊。《领导科学》杂志官网介绍,它是河南省社会科学界联合会主办的全国性中文核心期刊,全面反映了领导科学理论和领导工作实践。读者是党政机关、企事业单位管理者、理论宣传员。多年来被评为国家中文核心期刊。
 
8月24日晚,《论文》从《领导科学》官网查询,发现目前《领导科学》第一期目录导航中找不到该论文。